PRAKTILINE HRM HOMMIKUSEMINAR: Kuidas HRM4Baltics lihtsustab palga- ja personaliprotsesse keskmistes ja suurtes ettevõtetes?

ASUKOHT: Mäealuse 2/4, B korpus, 4. korrus, BCS Itera kontor
AEG: Kolmapäev 23.04.2025, 09:00-13:00 (uksed avame 8:20)

Üritus on tasuta, kuid osalemiseks on vajalik eelnev registreerumine.
Külalistele pakutakse kergeid suupisteid.

HRM4Baltics lahendusest on saanud üks kõige kiiremini arenev ja ettevõtete südameid võitev HRM rakendus, mida kasutavad paljud Baltikumi keskmised ning suured juhtivad ettevõtted. Mõningate ettevõttete kogemusest võib lugeda siit. 

Vaata ka varasemal seminaril esinenud Eesti Panga ettekannet: Miks ja kuidas me juurutasime HRM4Baltics lahenduse?
HRM4Baltics sisaldab endas nii palga-, tööajaarvestuse-, personali- kui ka iseteeninduse funktsionaalsust, mida käesoleval seminaril tutvustame ning näitame.

KAVA

(TÄIENDAMISEL)

HRM4BALTICS TUTVUSTUS

Mis lahendus on HRM4Baltics, millised on selle peamised moodulid ja funktsionaalsus. Kuidas on sellest saanud üks peamiseid valikud HRM lahendusena keskmistele ja suurematele ettevõtetele Eestis ja Baltikumis.

BCS Itera HRM valdkonna juht Triinu Pommer teeb sissevaate lahenduse ajalukku, olevikku ja tulevikku.
Mis on lahenduse edu taga ja miks paljud ettevõtted on valinud just selle lahenduse. Nimekiri on pikk, aga näiteks Eesti Pank, IKEA, Elering, SOL Baltics, Prisma, COOP Pank, Sportland, TalTech, VKG, Nordecon jne.

HRM4BALTICS LAHENDUSE ULATUS – demo

Vaatame lähemalt pakutavaid funktsionaalsusi ja kuidas need toetavad palga- ja personalihalduse protsesse.

On-offboarding, värbamised – demo

Struktureeritud protsessid vähendavad vigade riski ning pakuvad uutele töötajatele positiivse alguse ettevõttes. HRM-lahendus automatiseerib ja jälgib kõiki etappe alates kandidaatide hindamisest kuni lahkumisintervjuudeni, säästes aega ja ressursse. Vaatame, kuidas lahendus parandab töötajakogemust ja toetab ettevõtte strateegilisi eesmärke.

STATISTIKAAMET – tuleviku plaanid ja andmed

Statistikaamet tutvustab ettekandes oma tulevikuplaane, keskendudes andmeanalüüsi ja -kogumise uuendustele, mis aitavad paremini toetada avalikku ja erasektorit.

Kui sarnased või erinevad oleme võrreldes teiste riikide juhtidega? Eesti juhi isiksus läbi Hogani testide

Eestis on Hogani isiksuseteste täitnud viimastel aastatel juhtide hindamise ja arendamise kontekstis üle 1000 inimese. Mõned kuud tagasi saatis maailma juhtiva tööalase isiksuse hindamisega tegelev konsultatsiooniettevõte Hogan Assessment Systems esimesed empiirilised andmed Eesti juhtide kohta. Need on intrigeerivad! Vaatleme lähemalt meie juhtide karakteri avaldumist tavaoludes aga ka stressi- ja kriisiolukordades.

Rääkima tuleb tippjuhtide värbaja Alo Naelapea, Adera Executive Search partner ja juht.

PARALLEELSESSIOONID – demod

• Palgaarvestus
• Tööajaarvestus
• Iseteenindus